শুক্রবার; ১৪ আগস্ট ২০২৬ | আর্কাইভ
যুগ্মসচিব পদে পদোন্নতি প্রত্যাশী ইকোনমিক ক্যাডারের কর্মকর্তারা এখনই পদোন্নতি চান। পদোন্নতি দিতে চলমান এসএসবি’র বৈঠকে যেন তাদের বিষয়টি বিবেচনা করা হয় সেজন্য জোরালো দাবি জানিয়েছেন তারা।
ইকোনমিক ক্যাডারের ১৫ ও ১৭ ব্যাচের উপপ্রধানরা বলছেন, যুক্তি মানলে প্রশাসন ক্যাডারের ১৮তম ব্যাচের সঙ্গে তাদের স্বল্পসংখ্যক কর্মকর্তাকে যুগ্মসচিব পদোন্নতি দেয়া সহজ বিষয়। গণমাধ্যমকে তারা জানান, নীতিনির্ধারণী মহল বিষয়টি গুরুত্বের সঙ্গে ভেবে দেখবে বলে আশা করছেন তারা।
তারা বলেন, ইকোনমিক ক্যাডারকে প্রশাসন ক্যাডারের সঙ্গে একীভূতকরণে প্রধান দাবি ছিল, প্রাপ্য জ্যেষ্ঠতা প্রদানসহ প্রত্যেককে সমমর্যাদার পদে অন্তর্ভুক্ত করা। এ সংক্রান্ত সুপারিশমালাতে ব্যাচভিত্তিক পিএসসির সম্মিলিত গ্রেডেশন তালিকা অনুসরণ করার কথা থাকলেও শেষ পর্যন্ত সেটি বাস্তবায়ন হয়নি।
সূত্র জানিয়েছে, ইকোনমিক ক্যাডারের ১৫তম ব্যাচের ২৯ জন উপপ্রধানের মধ্যে ৯ জন অপশন দিয়ে প্রশাসন পুলে চলে গেছেন। একজন চাকরি ছেড়ে দিয়ে আছেন কানাডায়। বাকি ১৯ জনের মধ্যে তিন যুগ্মপ্রধান পদে পদোন্নতি পেয়েছেন।
ফলে ১৮ জনকে বিবেচনায় নিতে হবে। অপরদিকে ১৭তম ব্যাচের ৪৯ জন কর্মকর্তার মধ্যে সাত জন ইতিমধ্যে প্রশাসন পুলে অপশন দিয়ে উপসচিব হয়ে গেছেন। বাকি ৪২ জন যুগ্মসচিব হওয়ার জন্য ফিট আছেন। ব্যাচ দুটির যারা উপসচিব হয়ে গেছেন শেষ পর্যন্ত তাদেরও যুগ্মসচিব পদে পদোন্নতি দিতে হবে।
তারা বলেন, সেক্ষেত্রে পুরো বিষয়টি বিবেচনায় নেয়া হলে সংখ্যাটি বেশি হবে না। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় ও এসএসবি’র সদস্যরা আন্তরিকভাবে চাইলে বিষয়টি সমাধান হতে পারে।
তারা আরো বলেন, সমমর্যাদার পদে অন্তর্ভুক্ত করা একীভূতকরণের মৌলিক ভিত্তি। এর থেকে কেউ সরে আসতে পারে না। তাই এপ্রিলে উপসচিব পদে ২৭তম ব্যাচকে পদোন্নতি দেয়ার আগে তাদের যুগ্মসচিব করা হলে স্থিতিশীলতা ও শৃঙ্খলা প্রতিষ্ঠিত হবে।
তাদের বক্তব্য, প্রশাসন ক্যাডারের ১৭তম ব্যাচকে এক বছর আগে যুগ্মসচিব পদে পদোন্নতি দেয়া হয়েছে। অথচ ভূতপূর্ব ইকোনমিক ক্যাডারের ১৫তম ব্যাচের কর্মকর্তারা এখনও উপপ্রধান বা উপসচিব পদে বসে আছেন। আবার যদি তাদের বাদ দিয়ে প্রশাসন ক্যাডারের ১৮তম ব্যাচকে যুগ্মসচিব করা হয় তাহলে তারা আরও পিছিয়ে পড়বেন। ফলে একীভূতকরণের সমনীতি প্রয়োগ করতে চাইলে চলমান এসএসবিতে তাদের পদোন্নতি দাবি শতভাগ যৌক্তিক।
The Daily Campus এর খবর পেতে গুগল নিউজ চ্যানেল ফলো করুন
