রবিবার; ২২ মার্চ ২০২৬ | আর্কাইভ
পে স্কেল ও ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের লোগো © টিডিসি
ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয় অফিসার্স অ্যাসোসিয়েশন, কর্মচারী সমিতি এবং কারিগরি কর্মচারী সমিতি জাতীয় বেতন কমিশন–২০২৫ এর কাছে বেশ কিছু দাবি তুলে ধরতে যাচ্ছে। তাদের প্রস্তাবে বলা হচ্ছে, সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতনের দ্বিগুণ উৎসব ভাতা বছরে দুইবার প্রদান করা উচিত। পাশাপাশি নববর্ষে মূল বেতনের সমপরিমাণ এককালীন ভাতাও চালু করার দাবি জানানো হবে। এছাড়া সর্বোচ্চ বাড়ি ভাতা ৮০ শতাংশে উন্নীত করার প্রস্তাবনাও রাখতে যাচ্ছে ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের তিনটি সংগঠন। দাবিতে সর্বনিম্ন বেতন ধরা হয়েছে ৪০ হাজার টাকা।
বেতন পে স্কেলে ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের দাবি কী জানতে বেতন পে স্কেল কমিটির সদস্য মোহাম্মদ সাইফুল ইসলামের সাথে যোগাযোগ করলে তিনি দ্য ডেইলি ক্যাম্পাসকে জানান, বিশ্ববিদ্যালয় থেকে কিছু প্রস্তাবনা জাতীয় বেতন কমিশন–২০২৫ দেয়া হচ্ছে। সেজন্য আমরা বিশ্ববিদ্যালয়ের চতুর্থ শ্রেণীর কর্মকর্তা কর্মচারী, অফিসার্সদের থেকে প্রস্তাবনা দিতে বলি। আমরা এ বিষয়ে কাজ করছি। শীঘ্রই আমরা দাবিগুলো কমিশনের কাছে পাঠাব।
তথ্যমতে, ৯ অক্টোবর ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয় বেতন ও পে স্কেল কমিটির কাছে এই প্রস্তাবনা জমা দিয়েছে সংগঠন তিনটি। প্রস্তাবনায় চিকিৎসা ভাতা প্রতি মাসে ৪ হাজার টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে; যা বর্তমানে মাসিক ১৫০০ টাকা। শিক্ষা ভাতা সন্তান প্রতি ২ হাজার টাকা হারে দুই সন্তানের জন্য ৪০০০ টাকা; যা বর্তমানে সন্তান প্রতি ৫০০ টাকা দুই সন্তানের জন্য সর্বোচ্চ ১০০০ টাকা রয়েছে। টিফিন ভাতা মাসিক ২০০০ টাকা; যা বর্তমানে মাসিক ২০০ টাকা। শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রতি দুই বছরে ১ বার; যা বর্তমানে প্রতি তিন বছরে ১ বার রয়েছে। এর বাইরে ধোলাই ভাতা ১০০ টাকা থেকে ৫০০ টাকা এবং যাতায়াত ভাতা মাসিক ৩০০ টাকা থেকে ২ হাজার টাকা প্রস্তাব করা হয়েছে। কার্যভার ভাতা হিসেবে চলতি দায়িত্ব বা অতিরিক্ত দায়িত্ব পালনের জন্য প্রারম্ভিক মূল বেতনের মাসিক ২০% হারে নির্ধারণের প্রস্তাবনা দেয়া হয় প্রস্তাবনায়।
এর বাইরে যে সকল অফিসার্স, কর্মচারী ও কারিগররা সিটি কর্পোরেশন এলাকার যারা থাকেন তাদের জন্য; যাদের বেতন ৫৫০০০ পর্যন্ত তাদের মূল বেতনের ৮০% হারে; ৫৫০০১ হতে ৯৫০০১ পর্যন্ত যাদের, তাদের মূল বেতনের ৭৫% হারে; ৯৫০০১ হতে ১৪০০০০ পর্যন্ত মূল বেতনের ৭০% হারে এবং ১৪০০০১ হতে তদূর্ধ্বে তাদের জন্য মূল বেতনের ৬৫% হারে বাড়ি ভাড়া ভাতা দেওয়ার প্রস্তাব করা হয়েছে প্রস্তাবনায়।
ঢাবি সংগঠনের প্রস্তাবনা মতে, বেতন কাঠামোয় সর্বোচ্চ ১ম গ্রেডে বেতন ২ লাখ ২০ হাজার টাকা এবং সর্বনিম্ন ১২তম গ্রেডে ৪০০০০ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে। এর মধ্যে ২য় গ্রেডে ২ লাখ , ৩য় গ্রেডে ১ লাখ ৮৫ হাজার , ৪র্থ গ্রেডে ১ লাখ ৭০ হাজার, ৫ম গ্রেডে১ লাখ ৫৫ হাজার, ৬ষ্ঠ গ্রেডে ১ লাখ ৪০ হাজার, ৭ম গ্রেডে ১ লাখ ২৫ হাজার, ৮ম গ্রেডে ১ লাখ ১০ হাজার, ৯ম গ্রেডে ৯৫ হাজার, ১০ম গ্রেডে ৭৫ হাজার, ১১তম গ্রেডে ৫৫ হাজার এবং ১২তম গ্রেডে ৪০ হাজার টাকা বেতন নির্ধারণের প্রস্তাবনা দেওয়া হয়।
এছাড়াও প্রস্তাবিত বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির হার ২য় গ্রেড থেকে ৫ম গ্রেড বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির হার ১৫% এবং ৬ষ্ঠ থেকে ৮ম গ্রেড বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির হার ১৭% ও ৯ম গ্রেড থেকে ১২তম গ্রেড বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির হার ২০% করার দবি জানান তাঁরা।
বছরে ১০ শতাংশ বেতন বাড়ানোর দাবি বিশ্ববিদ্যালয় কর্মচারীদের: বার্ষিক ১০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধিসহ ২১টি দাবি জানিয়েছে বাংলাদেশ আন্তবিশ্ববিদ্যালয় কর্মচারী ফেডারেশন। শুক্রবার (২৪ অক্টোবর) জাতীয় প্রেস ক্লাবে এক সংবাদ সম্মেলনে এসব দাবি তুলে ধরেন সংগঠনটির নেতারা। এসময় চাকরিজীবীদের গ্রেড কমিয়ে ১২টি করে ১:৪ অনুপাতে বেতন কাঠামো প্রণয়নের দাবি করা হয়। এতে সর্বনিম্ন বেতন ৩৫ হাজার এবং সর্বোচ্চ এক লাখ ৪০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব দেওয়া হয়।
এছাড়া শিক্ষা, চিকিৎসা, যাতায়াতসহ বিভিন্ন ভাতা বৃদ্ধির দাবির যৌক্তিকতা তুলে ধরে সংগঠনটি। পাশাপাশি টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল ও রেশন পদ্ধতি চালু করার দাবি জানানো হয়।
সংবাদ সম্মেলনে লিখিত বক্তব্য পাঠ করেন ফেডারেশনের চেয়ারম্যান মো. সেলিম মিয়া। তিনি বলেন, ২০১৫ সালের বৈষম্যযুক্ত অষ্টম পে-স্কেল কার্যকরের পর থেকে দীর্ঘ ১১ বছর ধরে বাংলাদেশের সর্বস্তরের কর্মচারীরা বৈষম্যমুক্ত নবম পে-স্কেল ও সাতটি দাবি আদায়ের জন্য বিভিন্ন সময় মানববন্ধন ও স্মরকলিপি দিয়েছেন।
সেলিম মিয়া আরও বলেন, বেতন কমিশনের কাছে আমাদের দাবি, দেশের বাজার ব্যবস্থা বিশ্লেষণ এবং ছয় সদস্যের পরিবারের জীবনযাপন ব্যয় ও বেতন বৈষম্যের বিষয়টি বিবেচনায় নিতে হবে। পাশাপাশি ন্যায্যতার ভিত্তিতে নবম পে-স্কেলের জন্য প্রধান উপদেষ্টা ও বেতন কমিশনের কাছে আমরা ২১টি প্রস্তাবনা উপস্থাপন করেছি।
The Daily Campus এর খবর পেতে গুগল নিউজ চ্যানেল ফলো করুন
