নতুন পে স্কেল: এক নজরে দেখুন অ্যাসোসিয়েশন ও সমিতির জন্য করা কমিশনের ৮ ধাপের প্রশ্ন

সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা কেমন হওয়া উচিত, সে বিষয়ে মতামত দেওয়ার সুযোগ পাচ্ছে অ্যাসোসিয়েশন/ সমিতিগুলো। বাড়িভাড়া, স্বাস্থ্য ও শিক্ষা ভাতা বাড়ানো প্রয়োজন কি না, তাও জানাতে পারবেন তারা।

এ উদ্দেশ্যে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা নিয়ে একটি অনলাইন জরিপ শুরু করেছে জাতীয় বেতন কমিশন ২০২৫। গত ২ অক্টোবর থেকে শুরু হওয়া এ জরিপ চলবে আগামী ১৫ অক্টোবর পর্যন্ত। কমিশনের ওয়েবসাইটে প্রবেশ করে দেশের যে কোন নাগরিক এতে অংশ নিতে পারবেন।

জরিপে সাধারণ নাগরিক, সরকারি চাকরিজীবী, সরকারি প্রতিষ্ঠান, অ্যাসোসিয়েশন ও সমিতি—এ চার শ্রেণির ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠান জরিপে অংশ নিতে পারবে। অ্যাপ্লিকেশনের লিংকটি জাতীয় বেতন কমিশনের ওয়েবসাইটে (paycommission 2025.gov.bd) পাওয়া যাবে।

মতামত জানাতে অ্যাসোসিয়েশনের/সমিতির নাম, সভাপতি/সম্পাদকের নাম, প্রতিষ্ঠানের ধরণ, অ্যাসোসিয়েশনের/সমিতির অবস্থান, মোবাইল নম্বর ও ই-মেইলসহ ৬ ধাপে প্রশ্নের উত্তর জানতে চাওয়া হয়েছে। এছাড়াও বাকি প্রশ্নগুলো হচ্ছে-

সমন্বিত ও যথোপযুক্ত বেতন কাঠামো নির্ধারণ
 *বেতন কমিশন কি ৫ বছর পর পর হওয়া উচিত মনে করেন?
*বর্তমান বেতন কাঠামো কি প্রয়োজনীয় মাসিক খরচ মেটাতে যথেষ্ট?
*উত্তর যদি না হয়, কত শতাংশ বৃদ্ধি যথোপযুক্ত বলে মনে করেন?
*আপনার অ্যাসোসিয়েশন/ সমিতির সর্বনিম্ন গ্রেডের সদস্যের মাসিক ব্যয় (টাকায়)
*বিদ্যমান ২০টি গ্রেড কি সমর্থন করেন?
*যদি উত্তর না হয়, তাহলে কতটি হওয়া উচিত?
*আপনার স্বপক্ষে যুক্তি থাকলে সংক্ষেপে লিখুন
*প্রস্তাবিত বেতন স্কেলে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ মূল বেতনের অনুপাত কি হওয়া উচিত?
*বেতন কাঠামোর অসঙ্গতি কি
*বিদ্যমান বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট হার কি যথাযথ?
*ইনক্রিমেন্ট কোন ভিত্তিতে হওয়া উচিত?
*৬ সদস্যের পরিবারের জন্য বর্তমানে সর্বনিম্ন বেতন কত হওয়া উচিত?
*সকল কর্মচারীর জন্য একই হারে বেতন বৃদ্ধি কি সমর্থন করেন?
*উত্তর না হলে, কোন পদ্ধতি সমর্থন করেন?

বেতনভিত্তিক ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা
*বর্তমান বাড়িভাড়া ভাতা কি যথাযথ?
*উত্তর না হলে কত শতাংশ হওয়া উচিত?
*বর্তমানের চিকিৎসা ভাতা কি যথেষ্ট?
*উত্তর না হলে কত টাকা হওয়া উচিত
*শিক্ষা ভাতা (বর্তমান ৫০০ টাকা/১ সন্তান, সর্বোচ্চ ২ সন্তান) কি যথেষ্ট?
*উত্তর না হলে কত টাকা হওয়া উচিত
*নববর্ষ ভাতা (বর্তমান বেতনের ২০%) কি যথেষ্ট?
*উত্তর না হলে প্রস্তাবিত ভাতা
*টিফিন ভাতার বর্তমান হার কি পর্যাপ্ত?
*টিফিন ভাতার যুক্তিযুক্ত হার কত হওয়া উচিত (টাকায়)?
*প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে প্রেষণ ভাতা সমর্থন করেন কি না?
*উত্তর হ্যাঁ হলে কেন সমর্থন করেন?
*উত্তর না হলে কেন সমর্থন করেন না?

অতিরিক্ত প্রণোদনা ও সুবিধা
*বিপজ্জনক বা দুর্ঘটনার ঝুঁকিযুক্ত চাকরির ক্ষেত্রে বেতন স্কেল কীভাবে প্রতিফলিত করা উচিত?
*ইন্টারনেট/ ফোন ভাতা কত হওয়া উচিত?

মূল্যস্ফীতির সাথে বেতন সমন্বয়
*জীবনযাত্রার ব্যয়ের সমন্বয়
*উত্তর হ্যাঁ হলে কত সময় অন্তর হওয়া উচিত?
*জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সাথে বেতন কিভাবে সমানুপাতিক রাখা যায়?

অবসর-পরবর্তী সুবিধা
*পেনশন (বর্তমান: সর্বশেষ বেতনের ৯০%) কি যথাযথ?
*পেনশনারদের জন্য বর্তমানে প্রদত্ত চিকিৎসা ভাতা কি যথাযথ?
*উত্তর না হলে কত হওয়া দরকার (টাকার পরিমাণ)
*ভোক্তা মূল্য সূচক (CPI) অনুযায়ী জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয় বিবেচনা করে *পেনশনভোগী কর্মকর্তা/কর্মচারীদের পেনশন বৃদ্ধি করার প্রয়োজন আছে কিনা?
*উত্তর যদি ‘হ্যাঁ’ হয় তা হলে কি হারে হওয়া উচিত?
*আনুতোষিক (গ্রাচ্যুইটি)’র বর্তমান হার কি পর্যাপ্ত?

কর্মদক্ষতা ও জবাবদিহি
*কর্মদক্ষতা কোন ভিত্তিতে নির্ধারণ করা উচিত? (একাধিক উত্তর দেয়া হতে পারে)
*স্বল্প বেতন কি দুর্নীতির কারণ?
*বেতন বৃদ্ধি করলে কি দুর্নীতি হ্রাস পাবে?
*সুশাসনের জন্য করণীয়: (একাধিক উত্তর দেয়া হতে পারে)
*পদোন্নতিতে গুরুত্ব পাওয়া উচিত

বিশেষ দ্রষ্টব্য
*আপনি কি কমিশনের সাথে দেখা করতে চান?
*যদি উত্তর হ্যাঁ হয় তাহলে দলগতভাবে না ব্যক্তিগতভাবে?
*কমিশনের সাথে দেখা করার ব্যাপারে অ্যাসোসিয়েশনের/সমিতির পক্ষে *যোগাযোগের মাধ্যম (মোবাইল/ই-মেইল/হোয়াটসআ্যাপ)