চাকরিতে প্রবেশে বয়স বাড়ানোর সুপারিশ, কেমন হবে এর প্রভাব?

সরকারি চাকরিতে প্রবেশের বয়স ছেলেদের ক্ষেত্রে ৩৫ ও মেয়েদের ৩৭ বছর করার জন্য অন্তর্বর্তী সরকারের কাছে সুপারিশ করেছে এ সংক্রান্ত পর্যালোচনা কমিটি। সোমবার (১৪ অক্টোবর) সচিবালয়ে জনপ্রশাসন সংস্কার কমিশনের সভা শেষে সাংবাদিকদের প্রশ্নের জবাবে পর্যালোচনা কমিটির প্রধান আবদুল মুয়ীদ চৌধুরী এ তথ্য জানান।

আবদুল মুয়ীদ চৌধুরী বলেন, ‘মেয়েদের একটু আলাদা করে বেশি বয়স দেওয়া হয়েছে। মেয়েদের আমরা এই কারণে দিয়েছি যে, মেয়েদের ছেলেদের মতো ওই বয়সে পরীক্ষা দেওয়া সম্ভব হয় না। ফ্যামিলি অব্লিগেশন্স থাকে, বিয়ে হয়ে যায়, বাচ্চা হয়। তাই তারা যেন আসতে পারেন। এছাড়া আমাদের নারী কর্মকর্তার সংখ্যা তুলনামূলক কম। কোটা আছে, কিন্তু অতটা ফুলফিল হয় না এখনও। আরও বেশি সংখ্যক নারী যেন চাকরিতে আসতে পারেন, সে জন্য তারা এই সুপারিশ করা হয়েছে।’ 

জনপ্রশাসন সংস্কার কমিশনের প্রধান সাবেক সচিব আবদুল মুয়ীদ চৌধুরীকে প্রধান করে ৩০ সেপ্টেম্বর সরকারি চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা পর্যালোচনায় একটি কমিটি গঠন করা হয়। এক সপ্তাহ পর সরকারের কাছে সুপারিশ দিয়েছে তারা। এতে বলা হয়েছে, সরকারি চাকরির আবেদনে পুরুষের বয়স হবে সর্বোচ্চ ৩৫ বছর, আর নারীদের ৩৭ বছর।

সাবেক সরকারি কর্মকর্তাদের কয়েকজন জানান, চাকরিতে প্রবেশের বয়স বাড়ানোর ফলে ক্যাডার সার্ভিসগুলোতে চাকরির পরিবেশ অস্বস্তিকর হয়ে উঠতে পারে এবং সার্ভিস কমান্ড নষ্ট হয়ে পড়ার আশঙ্কা তৈরি হতে পারে।

বর্তমানে দেশে সর্বোচ্চ ৩০ বছর পর্যন্ত সরকারি চাকরিতে সাধারণ কোটায় আবেদন করা যায়। অবসরে যাওয়ার সর্বোচ্চ বয়সসীমা ৫৯ বছর। তবে, মুক্তিযোদ্ধার সন্তানসহ অন্যান্য কোটার ক্ষেত্রে এ বয়স সীমা ৩২ ও ৬০ বছর নির্ধারণ করে আছে।

এক যুগ আগে ২০১২ সাল থেকে সরকারি চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা ৩০ বছর থেকে বাড়িয়ে ৩৫ বছর করার দাবিতে বাংলাদেশ সাধারণ ছাত্র পরিষদ নামে একটি সংগঠন আন্দোলন শুরু করে। তারা বিভিন্ন সময়ে সরকারের কাছে এ নিয়ে তাদের দাবি জানিয়ে আসছিল। সবশেষ অধ্যাপক মুহাম্মদ ইউনূসের নেতৃত্বাধীন নতুন সরকার ক্ষমতা নেয়ার পর ‘চাকরিতে বয়সের আবেদনসীমা ৩৫ প্রত্যাশী শিক্ষার্থী সমন্বয় পরিষদ’ আন্দোলন শুরু করলে সরকার একটি কমিটি করে দেয়।

বয়স বাড়ানোর প্রভাব কেমন হতে পারে
বাংলাদেশে গত এক যুগের বেশি সময় ধরে সরকারি চাকরিতে প্রবেশের সময়সীমা বৃদ্ধির আলাপ থাকলেও, বয়সসীমা বাড়ানোর যৌক্তিকতা কতটা, সেটি নিয়েও আছে নানা প্রশ্ন। চাকরির বয়সসীমা বাড়ানো হলে সেটি কি রাষ্ট্রের ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের সাথে মিলে দেশের জন্য বোঝা তৈরি করতে পারে, তেমন প্রশ্নও রয়েছে অনেকের মধ্যে।

সরকারের সাবেক কর্মকর্তাদের কয়েকজন বলছেন, চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা এভাবে বাড়ানো হলে তা দীর্ঘমেয়াদে ক্ষতিকর হবে বলে মনে করেন তারা।

তাদের মতে কেউ ৩৫ বছরে আবেদন করলে তার লিখিত পরীক্ষা, মৌখিক পরীক্ষা, পুলিশ ভেরিফিকেশন ইত্যাদি আনুষ্ঠানিকতা শেষ করে চাকরি হতে হতে আর তিন থেকে চার বছর সময় চলে যাবে, যার অর্থ হলো তার কর্মজীবনই শুরু হচ্ছে প্রায় ৪০ বছর বয়সে।

সাবেক মন্ত্রীপরিষদ সচিব আলী ইমাম মজুমদার ২০১৮ সালে বিবিসি বাংলাকে দেয়া এক সাক্ষাৎকারে বলেছিলেন, ‘চাকরিতে প্রবেশের বয়স যদি ৩৫ করা হয় তাহলে তরুণদের মেধাকে কাজে লাগানো যাবে না। তরুণরা যে অনেক দক্ষতার সাথে কাজ করতে পারে সেটা কি কেউ অস্বীকার করতে পারবেন?’

আলী ইমাম মজুমদার এখন সরকারের একজন উপদেষ্টা হিসেবে কাজ করছেন।

সরকারের সাবেক সিনিয়র সচিব আবু আলম মোহাম্মদ শহীদ খান বলেন, ‘ক্যাডার সার্ভিসের অল্প কিছু চাকরির জন্য বয়সসীমা বাড়ানো হলে তা খুব একটা সুফল দেবে না।’ আবার এসব কর্মকর্তাদের অবসর বয়সসীমা কেমন হবে সেটিও একটি প্রশ্ন হবে বলে মনে করেন তিনি। ‘বরং আমাদের উচিত হবে তরুণদের বেশী করে সুযোগ দেয়া।’ যোগ করেন তিনি।

প্রসঙ্গত, বাংলাদেশে সামরিক শাসক জেনারেল এরশাদের সময় একবার ক্যাডার সার্ভিসের জন্য আবেদনের বয়স ৫০ বছর পর্যন্ত করা হয়েছিল। '৮২ ব্যাচের ওই কর্মকর্তারা ‘৬৫০ ক্যাডার’ হিসেবে প্রশাসনে পরিচিত। এসব কর্মকর্তাদের মধ্যে তখন ৪৫ বছরের বেশি বয়সে চাকরি পেয়েছিলেন ২০ জনের মতো।

মূলত উপজেলা পদ্ধতি প্রবর্তনের কারণে প্রতিটি উপজেলায় ম্যাজিস্ট্রেট নিয়োগ করতে হবে-এমন চাহিদা থেকে তখন একটি বিসিএসের জন্য বয়সসীমা বাড়িয়ে দেয়া হয়েছিল।

ওই ব্যাচেরই একজন কর্মকর্তা আ ক ম সাইফুল ইসলাম পরে অতিরিক্ত সচিব হিসেবে অবসরে যান। তিনি ২৬ বছর বয়সে চাকরিতে যোগ দিয়েছিলেন। আ ক ম সাইফুল ইসলাম বলেন, ‘একই পদে কেউ ২৫ বছর, কেউ ৩৫ বছর কিংবা আরও বেশি—এমনটা হলে সার্ভিস কমান্ড নষ্ট হবার ঝুঁকি থাকে। আমাদের সময়ে যারা অনেক বেশি বয়সে ম্যাজিস্ট্রেট হিসেবে জয়েন করেছিলেন, তাদের থেকে অনেক কম বয়সীরা তখন ইউএনও (উপজেলা নির্বাহী কর্মকর্তা) ছিল। সেজন্য অনেকেরই অনেক সমস্যায় পড়তে হয়। কাজ করাটাও অনেকের জন্য অস্বস্তিকর হয়ে গিয়েছিল।

আ ক ম সাইফুল ইসলাম আরও বলেন, ‘এছাড়া ২৪/২৫ বছর বয়সের একজন তরুণ কর্মকর্তাকে সরকার যেভাবে কাজের জন্য গড়ে তুলতে পারবে ৪০ বছর বয়সী কাউকে দিয়ে সেটা সম্ভব হবে না। তরুণ কর্মকর্তারা চাকরি জীবনের শুরুতে মাঠ পর্যায়ে কাজ করে আনন্দ পান, যেটা পরিবার পরিজন ফেলে চল্লিশোর্ধ্ব কারও পক্ষে সহজ নাও হতে পারে।’

কিছু ক্ষেত্রে বয়স কমানোর কথা উল্লেখ করে আ ক ম সাইফুল ইসলাম বলেন, ‘পররাষ্ট্র, পুলিশ ও প্রশাসনসহ কিছু সার্ভিসে বরং বয়সসীমা কমিয়ে ২৭ করা উচিত বলে মনে করি। দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা অর্জন করে দায়িত্ব পালনের জন্য এসব সার্ভিসে প্রবেশের বয়সসীমা কমিয়ে ২৭ করলে দেশ উপকৃত হবে।’ 

অনেক দেশেই সরকারি চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা নেই—এ প্রসঙ্গে তিনি বলেন ‘সেসব দেশে পুলিশ ও সিভিল প্রশাসন স্থানীয় সরকারের হাতে এবং তারা ইচ্ছে মতো নিয়োগ বা অব্যাহতি দিয়ে থাকে। নিউইয়র্কের পুলিশ নিউইয়র্ক সিটির নিয়ন্ত্রণে। তারাই নিয়োগ দেয় বা অব্যাহতি দেয়। বাংলাদেশে কী আপাতত সম্ভব নয়।’ 

সাবেক কর্মকর্তারা মনে করেন, চাকরি ক্ষেত্র ছাড়া সামাজিকভাবেও এর প্রভাব পড়বে এবং শিক্ষিত উদ্যোক্তা তৈরির ক্ষেত্রে অনেকের মধ্যে অনীহা তৈরি হবে।ফলে শিক্ষিত অনেকে দীর্ঘকালীন বেকারত্বের চক্রে আটকে পড়তে পারেন—এমন আশঙ্কাও আছে অনেকের মধ্যে। [সূত্র: বিবিসি বাংলা]

The Daily Campus এর খবর পেতে গুগল নিউজ চ্যানেল ফলো করুন